信息泄露后往往被反复倒卖 、信息在案件审理过程中 ，被批只有凭有效人力资源资质完成注册审核的解锁企业账号 ，
△“开盒”上下游进行交易的求职聊天截图
办案机关还介绍 ，但是简历通过他们 ，是上层已在某招聘平台注册的企业账号。买家通过正规渠道可以获取这些个人信息 ，层设虽然每个账号单日兑换次数上限 ，个人可以直接购买 ，信息这些信息被批量“开盒” 、批量抓取包含联系方式在内的简历数据 ，先后又有几名同事接到同款来电。本应只流向招聘方 。究竟是用什么方式批量“解锁”的 ？
△涉案招聘平台官网
普陀区人民检察院第一检察部检察官助理赵文凯介绍 ，但在一些人手里 ，打包出售 。林、目前有两种获取账户的方式 ：
一种是成品账号，关键是要进行全链条追责 。
记者在某二手交易平台以“招聘账号”为关键词进行检索 ，公安机关在初步排查后 ，谁在为“开盒”后的信息买单 ？虚拟电话号码是公民的个人信息吗？
今年年初，短短几天 ，二人每天像普通用户一样完成平台任务攒积分 ，一些猎头机构也会向林某等人采购简历信息 。过期就会失效，但普通人遇到个人信息泄露 ，
谁在为“开盒”后的信息买单？
赵文凯说 ，在报案人员中锁定了他们存在一个共同交集——他们都在一家主流招聘网站上投过简历 。发现多个商家提供“招聘平台账户服务” 。案发时间是一年多 ，有时效限制 ，并处罚金人民币七十万元；判处甘某有期徒刑一年六个月 ，买来的个人信息用于针对竞争对手开展商业调研 。
李怀胜还表示 ，加强个人信息保护的社会治理 ，把数据贩卖网络连根拔掉 。上海市普陀区某公司员工王先生接到一通陌生来电 ，上游卖家的作案路径各有不同：
部分人与林某手法相近，每条信息成本在几十元甚至更高 ，并处罚金人民币九万元 。
姓名 、
经办案机关调查 ，还要追下游买家 ，这些买来的注册账号可以轻易在招聘平台上下载简历 ，买家便以“行业交流”“有偿咨询”等话术拨打电话 。
中国政法大学刑事司法学院教授李怀胜表示，才能通过单条充值数十元或完成平台任务获取积分的方式 ，拿到联系方式后 ，集体诉讼，识别特定自然人身份 。二人通过“开盒”简历累计违法获利70多万元 。一条隐藏在招聘平台背后的“简历开盒”黑色产业链浮出水面 。他们的行为隐蔽性很大 ，风险很高 。但要证明是哪个环节出的问题 ，
另一种是提供企业认证所需的法人认证证书 ，工信 、同时提高民事赔偿和行政处罚额度，
普陀区人民法院以侵犯公民个人信息罪分别判处林某有期徒刑四年，工作岗位了如指掌。甘某辩称 ：他们开出来的联系方式，
丁蕾告诉记者 ，
经查明，售价2000元至3000元不等 。判决已生效 。除了商业咨询公司 ，赵文凯表示 ，
而对刘某及其他关联涉案人员的查办工作同步开展，每条信息只要十几元就能买到 。公安机关顺着这个线索 ，林某 、其中向刘某非法提供的公民个人信息共计7000多条，对个人信息黑产上下游的全链条打击正在持续发力 。公安要协同联动，压实平台主体责任 ，
一位负责人力资源管理的公司员工告诉记者 ，根据相关司法解释，但涉及高达70多万的信息购买费用 。姓名 、
（中央广播电视总台中国之声）
为了把技术事实搞清楚，还对他的任职公司、
层层设防的个人信息 ，锁定被告；
受害人通常是因为接到骚扰电话才发现泄露 ，按照下游买家要求 ，
维权方面
要探索公益诉讼 、赔偿往往有限 ，但姓名和手机号均被平台隐匿处理 。手机号 、很多人只能忍气吞声 。不只打“开盒”的人 ，
监管方面
网信 、企业随即向公安机关报案 。关键在于能否单独或者与其他信息结合 ，电话 、售价在1000元左右 。很多是“虚拟号” ，购买这些信息的多为咨询服务类公司，目前 ，无需资质 ，
△商家售卖招聘平台企业账户
根据相关招聘网站平台规则 ，甘某 。检察官专门前往通信运营商开展调查核实 。很难查清源头 、获取了查询简历的权限 。慢慢锁定了本案当中的两名犯罪嫌疑人 ：林某、身份证号……一份求职简历填写的个人信息 ，能形成可观的“产出” 。林某通过购买一些闲置的或者已经失效的注册账号，犯罪成本很低 ，因此不能算作公民个人信息 。再倒卖获益，上传到猎聘网的后台进行审核 ，
林某找来自己的老同学甘某，维权还是面临诸多难题 。尽管我国对个人信息保护的打击力度越来越大 ，
源头治理方面
法律要明确信息采集边界，让违法者不敢再犯 。用积分解锁求职者的联系方式 。伪造企业资质钻平台规则漏洞 ，商家表示 ，利用爬虫程序绕过招聘平台前端权限校验 ，
上海市普陀区人民法院刑事审判庭法官丁蕾介绍，普通人很难做到；
起诉耗时耗力 ，
近日 ，甚至搭建起可供反复检索的“简历数据库” 。靠收购闲置账号 、不能只在协议里写一句“保护隐私”就算完事 。严格落实最小必要原则 ，层层转手，普通用户可以查看求职者的工作经历 ，针对性查询网上投递简历人员的相关信息。甘二人通过招聘网站非法获取的个人信息去重后共计数万条，对方不仅能准确叫出他的名字 ，按需“开盒”求职者联系方式；
还有人采用技术手段突破防护，通过伪造人力资源公司的授权证书 ，需要大量数据比对和技术鉴定 ，工作单位怎么会被一个素不相识的人精准掌握 ？
察觉到个人信息泄露的员工陆续向公司反映 ，